Technicien paie et ressources humaines

Rôles et responsabilités

• Volet paie et soutien à la comptabilité

• Effectuer le cycle complet de la paie, de façon hebdomadaire;
• Faire l’entrée des heures chantier pour chacun des projets;
• Compléter les relevés d’emploi;
• Confirmer chaque semaine l’affectation des employés de chantier;
• Traiter et débourser différentes factures de fournisseurs, des comptes de service, des comptes visa, de dépenses, de déplacement et autres;
• Effectuer de la refacturation inter compagnie;
• Assurer un suivi de l’échéance des assurances des chantiers.

• Volet ressource humaine

• Effectuer la recherche de la main-d’œuvre de chantier et de bureau et procéder aux affichages;
• Faire les entrevues;
• Procéder à l’embauche et à l’accueil et intégration des nouveaux employés;
• Mettre à jour le tableau de gestion des prévisions en ressources humaines;
• Mettre à jour le tableau des révisions salariales pour l’augmentation annuelle;
• Élaborer et mettre à jour différentes politiques, procédures et différents programmes;
• Agir à titre de ressource dans les dossiers de CNESST et de lésions professionnelles;
• Organiser diverses formations;
• Définir et mettre de l’avant des stratégies d’image de marque employeur à l’interne et à l’externe;
• Offrir une disponibilité d’écoute afin d’améliorer et de faciliter les communications et les relations de travail entre les employés et la direction.

Formation et expérience

• DEP ou DEC en comptabilité, administration et/ou gestion des ressources humaines
• Minimum 1 an d’expérience dans le traitement des paies
• Aisance avec la suite Office
• Expérience avec le logiciel Maestro (un atout)
• Expérience dans le domaine de la construction (un atout)

Compétences et connaissances

• Fortes aptitudes aux communications interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve de discrétion;
• Habiletés à organiser et à effectuer diverses tâches de manière efficace et sur plusieurs projets en même temps;